Оклад (посадовий оклад) – фіксований розмір оплати праці працівника за виконання трудових (посадових) обов'язків певної складності за календарний місяць без урахування компенсаційних, стимулюючих та соціальних виплат.
| Що входить у заробітну плату | |
|---|---|
| Основна частина | Стимулюючі виплати |
| Оклад (Тарифна ставка) | Надбавка за стаж |
| Доплата за виконання керівних функцій | |
| Матеріальне заохочення чи нагородження цінним подарунком до свята (ювілею) |
Який має бути мінімальна зарплата Місячна заробітна плата працівника, який повністю відпрацював норму робочого часу та виконав свої трудові обов'язки, не може бути нижче за мінімальний розмір оплати праці (ст. 133 ТК РФ). З січня 2022 року федеральний МРОТ становить 13 890 рублів.
Оклад може бути менше МРОТ. Заробітна плата включає в себе крім окладу компенсаційні виплати, різні надбавки та стимулюючі виплати (ст. 129 ТК РФ). Таким чином, з урахуванням усіх надбавок до окладу або заохочень працівник отримує суму, більшу або рівну МРОТ.