Заміна років розрахункового періоду є правом застрахованої особи, а чи не обов'язком. Коли звертатись із заявою? Звернутися із заявою про заміну років працівник має одночасно із заявою про призначення та виплату допомоги.
Заміна років розрахункового періоду допускається, якщо в розрахунковому періоді був: · відпустка у зв'язку з вагітністю та пологами; · Відпустка по догляду за дитиною (до досягнення нею віку 3 років). Замінити у розрахунковому періоді можна, можливо як рік, і два.
Можна замінити як 2018 і 2019 роки, так і лише 2018 або лише 2019 рік. можливо замінити той чи інший рік навіть у разі, коли працівник перебував у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами або по догляду за дитиною один день на рік.
Згідно з Федеральним законом № 255-ФЗ, працівник має право на заміну років при розрахунку щомісячного посібники з догляду за дитиною до 1,5 років, лише якщо у розрахунковий період – два року, що передували року настання страхового випадку, він перебував у відпустці у зв'язку з вагітністю та пологами та (або) у відпустці по догляду за дитиною.